Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (YENİ Sendika) Eskişehir İl Temsilcisi Abdulbaki Tekin, 2022 yılı değerlendirmesini yaptı, 2023 yılından beklentilerini dile getirerek, “2022’de unutulduk, 2023 bizim yılımız olsun. 2023 yılı; sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için mesleki saygınlık yılı olmalıdır. Sağlıkta teşvik değil, sağlıkta motivasyon yılı olmalıdır” dedi.

Tekin, yaptığı açıklamada, “Bizler; emeğin ve alın terinin korunması için, çalışanların hakkının teslim edilmesi için, sendikacılık adına özellikle son birkaç yılda yapılması gerekip de yapılmayan çok şeyler olduğunu gördüğümüz için elimizi taşın altına koyduk. Bu gerekçelerle bundan yaklaşık 3 ay önce Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası adıyla bir sendika kurduk” diye konuştu.

Tekin, “YENİ Sendika olarak, aziz milletimize gece gündüz demeden hizmet etmeyi, sevgili vatanımıza ve kutsal değerlerimize sonuna kadar sahip çıkmayı, kıymetli görevler ifa eden sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın alın terlerinin ve emeklerinin hakkının korunmasını öncelikli sorumluluğumuz olarak görüyoruz” ifadelerini kullandı.

Bu bağlamda sağlık politikalarında ve sosyal politikalarda çalışanların iş hayatını önemli derecede etkileyen değişimleri takip ettiklerine işaret eden Tekin, sözlerini şöyle sürdürdü: “Olumlu gelişmeleri takdir ettiğimiz ve desteklediğimiz gibi, çalışanlarımızı üzen ve örseleyen olumsuz değişikliklere de tepki göstermeyi, bu konularda açık yüreklilikle eleştiride bulunmayı, değişimlerin olumluya evrilmesi için politika sağlayıcılara ve paydaşlarımıza önerilerde bulunmayı da yenilikçi ve cesur sendikal tavrımızın bir gereği olarak gördüğümüzü belirtmek isteriz. 1 MİLYON YENİ İSTİHDAM.”

“Sağlıkta Şiddet, Mobbing ve Liyakatsiz Sağlık Yöneticilerinin Davranışı…”

Tekin, şöyle devam etti: “Öncelikle ifade etmek isteriz ki sağlık ve sosyal hizmet alanında hepimiz için çalışanlarımızın kutsal emeği, akıttığı alın teri, destansı meslek hikayelerine olan tanıklığımız en önemli ve en değerli konu başlıklarımız arasında olmak zorundadır. Ehliyetli, tecrübeli ve liyakatli çalışanlarımızın emek yoğun üretim biçimiyle ayakta tuttuğu sağlık ve sosyal hizmetler iş kolumuz; yönetsel süreçlerden kaynaklı yaşanan kısıtlılıklar, eksiklikler, aksaklıklar medeniyle çoğu zaman daha karmaşık, daha yoğun ve daha zor bir sektör haline gelebilmektedir. Hele hele sağlıkta şiddet, mobbing ve liyakatsiz sağlık yöneticilerinin davranış problemleri nedeniyle çalışanlarımız daha fazla örselenmekte, hiç mi hiç hak etmedikleri bir durumla karşılaşabilmektedirler. “

“1 Milyon 360 Bin Sağlık Çalışanımız Aziz Milletimize Devletin Şefkat Elini Uzatmaktadır’

Türkiye’de 1 milyon 360 bin sağlık çalışanının görev yaptığına değinen Tekin, şunları kaydetti:

“Bugün Sağlık Bakanlığında 776 bin, üniversitelerde 185 bin, özel sektörde ise 400 bine yakın toplam 1 milyon 360 bin sağlık çalışanı görev yapmaktadır. Sosyal hizmetlerde ise 20 bin kamu görevlisi, 30 bin de işçi olmak üzere yaklaşık 50 bin çalışanımız aziz milletimize devletin şefkat elini uzatmaktadır. Bu sayılar 85 milyon ülke insanımıza hizmet edebilmek adına oldukça yetersizdir. Kısaca ve özetle; OECD ülkeleri ortalamasına yaklaşabilmemiz amacıyla açıkça söylemek gerekirse hekim, hemşire, sağlık teknisyeni, memur ve diğer emekçi sağlık çalışanlarımızdan oluşan en az yaklaşık 1 milyon yeni istihdam kapasitesini, sosyal hizmetlerde ise en az 100 bin kamu çalışanını birkaç yıl içinde devlet kadrolarına katarak ‘Türkiye Yüzyılı’ heyecanının somutlaştırılması gerektiğini düşünmekteyiz. 2023 yılı; sağlıkta ve sosyal hizmetlerde istihdam yılı olmalıdır. Hele hele yapay zekanın ve dijitalleşmenin sağlık sektöründeki önemi de dikkate alındığında hizmet sunumunun kolaylaştırılmasının ve hızlandırılmasının yanı sıra; bu denli nitelikli hizmetlerin sunumunu gerçekleştiren sağlık çalışanlarımız da daha fazla önemsenmeli ve kendilerine daha fazla özen gösterilmelidir. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının eğitimleri kadar kariyer gelişimleri ve mesleki itibarları da desteklenmelidir. 2023 yılı; sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için mesleki saygınlık yılı olmalıdır. Artık dövülmenin, sövülmenin ötesinde canımıza kast edilen, mesai arkadaşlarımızın hastanelerde katledildiği sağlıkta şiddet olaylarına bizzat devletimiz el koymalıdır. Hukuki düzenlemeler yeterli gibi gözükse de ne yazık ki pratikte uygulamalar yetersizdir. 2023 yılı; sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik uygulamalar açısından makro eylem planlarının devreye sokulduğu bir yıl olmalıdır. Bunun yanında; sağlıktaki performans sisteminin teşvik sistemine değil, adeta tehdit sistemine dönüştüğü yeni sorunlar, yine sendika ağalarının duyarsızlığının ve beceriksizliğinin bir ürünüdür. 2023 yılı; sağlıkta teşvik değil, sağlıkta motivasyon yılı olmalıdır.

“2022’de Unutulduk, 2023 Bizim Yılımız Olsun”

Sağlık çalışanlarının pandemi döneminde zorlu şartlarda adeta destan yazdığına işaret eden Tekin, “Pandemi dönemi gibi son derece zorlu şartlarda aziz milletimize fedakarca hizmet eden, koşa koşa göreve giden, üstün gayretleri ve canları pahasına aldıkları sorumlulukları ile adeta bir destan yazan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımız ne yazık ki 2022 yılında deyim yerinde ise ‘tamamen’ unutulmuştur.  Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları hem de bizzat hacimde büyük, etkide küçücük pandeminin fiyaskosu sendika ağaları tarafından unutulmuştur. Kendilerine ultra konforlu alanlar oluşturan sendika ağaları, görüyoruz ki sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını ne 2019’da, ne 2020’de, ne de 2021’de doğru dürüst ziyaret etmedikleri, onların yanlarında olmadıkları gibi, sendikacılığa olan güvene ve örgütlenme bilincine de fazlasıyla zarar getirmişlerdir. Geçen yıl; sorumsuz çıkışları ile hekim ve hekim dışı sağlık çalışanlarının arasını açarak tarihe geçen, otel ortamlarında uluorta lüzumsuz göbek atmaları ile meşhur olanlar, yani pandemide kaybolup da şimdilerde yüzde iki baraj uygulaması için ortalığa fırlayan sendika ağalarının, yine duygu yoğunluklarını uçlarda yaşadıklarına tanık oluyoruz” şeklinde konuştu.

(MÇ / Haber Kent)