Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Yeni Sendika) Genel Başkan Yardımcısı Abdulbaki Tekin, kamu görevlilerinin sendikal haklarının geliştirilmesi ve sendikal sistemde demokratik işleyişin güçlendirilmesi amacıyla 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun yeniden düzenlenerek, kapsamlı değişiklik yapılmasını istedi.

Tekin yaptığı yazılı açıklamada, kamuoyuyla paylaşılan 8 maddelik reform çağrısı; sendikal üyelik ve istifa işlemlerinin kolaylaştırılması, toplu sözleşme ikramiyesinde eşitlik, aidatlara üst sınır getirilmesi, bağımsız mali denetim, sendikal faaliyetlerde şeffaflık ve toplu sözleşme görüşmelerinde temsiliyetin genişletilmesi başlıklarını kapsıyor.

Sendikacılığın yalnızca üye sayıları üzerinden değil, çalışanların haklarını koruma, geliştirme ve üyelerine hesap verme sorumluluğu üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Tekin, 4688 sayılı Kanun’un günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden ele alınmasını istedi.

Yeni Sendika’nın 4688 Sayılı Kanun İçin 8 Maddelik Reform Önerisi

Sendikaya üyelik ve istifa işlemlerinin e-devlet üzerinden kolaylaştırılması gerektiğini savunan Tekin, şunları kaydetti: “Kamu görevlilerinin sendikaya üye olma ve sendikadan ayrılma süreçlerinde bürokratik engeller kaldırılmalı, işlemler e-devlet üzerinden kolay, hızlı ve güvenli biçimde gerçekleştirilebilmelidir. Çalışanların sendikal tercihlerini herhangi bir baskı altında kalmadan, özgür iradeleriyle belirlemeleri güvence altına alınmalıdır.

“Toplu Sözleşme İkramiyesinde Eşitlik Sağlanmalı”

Toplu sözleşme ikramiyesinin bütün kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesi gerektiğini savunan Yeni Sendika, sendikal hakların kullanımında eşitlik ilkesinin esas alınmasını istiyor. Sendikaya üye olma hakkı bulunmayan kamu görevlileri başta olmak üzere hiçbir çalışanın bu ekonomik haktan mahrum bırakılmaması gerektiği vurgulanıyor.

Sendika Aidatlarına Üst Sınır Getirilmeli

Sendika aidatlarının üyeler üzerindeki mali yükünün sınırlandırılması amacıyla aidat oranının en fazla binde 2 olması öneriliyor. Sendikal kaynakların üyelerin hak mücadelesi ve sendikal faaliyetler için kullanılması, gelir ve giderlerin şeffaf biçimde açıklanması ve üyelerin mali konularda bilgilendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Sendikalar bağımsız ve etkili mali denetime tabi tutulmalı, Ticari faaliyetler ve çıkar çatışmaları açık kurallara bağlanmalı, Sendikaların ticari faaliyetleri ile sendika yöneticilerinin görevleri arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek uygulamaların sınırlandırılması talep ediliyor.

Promosyon ve kişisel menfaatler üzerinden üyelik uygulamalarına son verilmeli, Sendikaların iç işleyişi ve yönetsel uygulamaları denetlenmeli, Genel merkezlerin, şubelerin ve sendikal kurulların çalışma usulleri açık ve bağlayıcı kriterlerle düzenlenmeli.

Bütün Sendikalar, Toplu Sözleşme Masasında Temsil Edilebilmeli

Yeni Sendika’nın reform çağrısındaki en önemli başlıklardan biri de toplu sözleşme sürecinde temsiliyetin genişletilmesi oldu. Kamu çalışanlarının farklı sendikalarda örgütlenen iradesinin karar alma süreçlerine yansıması gerektiğini belirten sendika, toplu sözleşme görüşmelerine bütün sendikaların katılımını sağlayacak demokratik bir model oluşturulmasını talep ediyor.

Toplu sözleşme sürecinin yalnızca belirli sendikaların değil, bütün kamu çalışanlarının haklarını ilgilendirdiğine dikkat çekilerek farklı görüş ve önerilerin masada karşılık bulması gerektiği vurgulanıyor.

Yeni Sendika’nın reform çağrısının temelinde demokrasi, şeffaflık, hesap verebilirlik ve çalışanların özgür iradesi bulunuyor.

Sendikaların, üyelerinin güveniyle güçlenmesi, aidatlarını şeffaf biçimde yönetmesi ve üyelerine karşı sorumluluklarını yerine getirmesi gerektiğini savunan Yeni Sendika, 4688 sayılı Kanun’da yapılacak değişikliklerin yalnızca teknik düzenlemelerle sınırlı kalmaması gerektiğine dikkat çekiyor.

Sendikal sistemin bütün kamu çalışanlarının haklarını koruyan, farklı görüşlere alan açan ve demokratik katılımı esas alan bir yapıya kavuşması gerektiğini belirten Yeni Sendika, reform çağrısını şu sözlerle özetliyor:

“Daha fazla ayrıcalık değil, daha fazla demokrasi; daha fazla para değil, daha fazla hesap verebilirlik; daha fazla sendika ağalığı değil, daha fazla emek mücadelesi! 4688 sayılı Kanun’u gerçekten değiştirmek istiyorsanız, buyurun, değiştirin!”

Yeni Sendika, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesi ve toplu sözleşme sisteminin daha adil, katılımcı ve şeffaf bir yapıya kavuşturulması için 4688 sayılı Kanun’un yeniden düzenlenmesi çağrısını sürdürüyor.”